Perwira Pertamina Dominasi Gen Z
M Erry Sugiharto menegaskan melalui apresiasi ini, tercermin bahwa Pertamina dapat mempertahankan eksistensi dalam mewujudkan sustainability energi menuju kemandirian dan ketahanan energi.
Ia juga sempat menyinggung digitalisasi menjadi suatu hal yang penting dalam memastikan pengelolaan talent dapat berjalan dengan efektif dan efisien. Teknologi ini dapat meningkatkan produktivitas dan budaya kinerja yang tinggi.
Terlebih saat ini Perwira (Pekerja Pertamina) yang berjumlah sekitar 45 ribu orang didominasi oleh gen milenial dan gen Z dari berbagai lini bisnis, yakni upstream, midstream, downstream dan portfolio services, di berbagai wilayah baik di Indonesia maupun luar negeri.
“Pertamina sudah memiliki aplikasi yaitu Pertamina Development Hub (PDH) sebagai sistem pengembangan Perwira berbasis pengukuran kompetensi, yang dapat dilakukan secara real time dan bisa diakses kapan saja dan dimana saja,” ujar Erry.
Dirinya berharap pemanfaatan teknologi ini dapat mengakselerasi peningkatan kompetensi dan pemenuhan kebutuhan pengembangan bagi seluruh Perwira.
Vice President Corporate Communication Pertamina Fadjar Djoko Santoso menambahkan, penghargaan di bidang SDM dapat memotivasi Pertamina untuk terus meningkatkan pengelolaan kompetensi Perwira.
Peningkatan ini guna mendukung keberlanjutan bisnis Pertamina sekaligus menumbuhkan ekosistem pengelolaan sumber daya manusia yang ekselen di BUMN lain.
“Metode Pertamina dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja SDM ini diharapkan dapat terus berkembang lagi, terutama dalam pemanfaatan teknologi yang dampak positifnya sudah dapat dirasakan di dalam Pertamina,” jelas Fadjar.
Pertamina sebagai perusahaan pemimpin di bidang transisi energi, berkomitmen dalam mendukung target Net Zero Emission 2060 dengan terus mendorong program-program yang berdampak langsung pada capaian Sustainable Development Goals (SDGs).
Seluruh upaya tersebut sejalan dengan penerapan Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi Pertamina.
